Особенности регулирования труда дистанционных работников
В условиях ограничений, вызванных пандемией коронавируса COVID-19, в последние годы получило широкое распространение использование дистанционного труда, когда значительная часть сотрудников работает с использованием сети «Интернет».
Понятие дистанционной работы раскрыто в ст. 312.1 Трудового кодекса РФ.
Под дистанционной (удаленной) работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Таким образом, для признания работы дистанционной необходимо соблюдение двух условий: выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и использования для взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, сети «Интернет» и сети связи общего пользования.
На дистанционных работников в полном объеме распространяется действие трудового законодательства, а особенности регулирования их труда предусмотрены главой 49.1 Трудового кодекса РФ.