Работодатель – важнейший партнер службы занятости населения. От того, насколько тесно и конструктивно развиваются партнерские отношения, напрямую зависит эффективность регулирования рынка труда и соответственно ситуация на нем.

Служба занятости населения г. Маркса

ПРЕДОСТАВЛЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЯМ СЛЕДУЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ:

Данным банком вакансий активно пользуются не только безработные граждане, но и работающие граждане, желающие сменить место работы, в т.ч. проживающие в других субъектах РФ (сегодня в данном банке вакансий более 2 млн. вакансий работодателей).

Каждая вакансия, своевременно заявленная работодателями в службу занятости населения, - это не только решение вопроса комплектования кадров, но шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.

• поможет организовать и провести:

Рабочие совещания и круглые столы по вопросам организации рациональной занятости, совместных действий на рынке труда, повышения качества рабочей силы и другим проблемам в сфере занятости.

Семинары для специалистов кадровых служб.Участники семинаров получают информационно-правовую поддержку в сфере занятости населения, консультации в рамках действующего законодательства о труде и занятости, информацию о состоянии рынка труда.

Ярмарки вакансий.Многолетний опыт взаимодействия службы занятости с работодателями показывает, что в ситуации, когда остро и в большом количестве нужны кадры - Центр занятости населения - единственная организация на рынке труда готовая организовать для Вас ярмарку свободных вакансий Вашего предприятия, причем бесплатно. Для организации ярмарки необходимо подать заявку в центр занятости по месту расположения Вашей организации или предприятия. В процессе подготовки к ярмарке граждане будут оповещены о её проведении через СМИ, объявления о ярмарке будут размещены во всех информационных залах и сайте ЦЗН.

Презентации или "аукционы" специалистов

• Аукцион специалистов позволяет обеспечить хорошо подготовленный контакт работодателя с людьми, ищущими работу и безработными гражданами. Отличием аукциона от ярмарки вакансий является его конкурсная основа. Кандидаты на вакантные места участвуют в своеобразном конкурсе на замещение вакантной должности, демонстрируя свои знания и умения. Специалисты службы занятости осуществляют отбор участников аукциона из числа граждан, ищущих работу и безработных граждан. Основным критерием для отбора является желание соискателя участвовать в более сложной, но более качественной форме поиска работы и самопрезентации. Критериями выбора для работодателей являются - уровень подготовки специалиста, а ценой "лота" выступает предлагаемый работодателем уровень оплаты труда.

В процессе подготовки аукциона работодатели обеспечиваются информацией о претендентах на вакансии, а непосредственно во время аукциона - имеют возможность задать свои вопросы. Приглашая работодателей, для участия в аукционе, центр занятости обязательно оговаривает, какие специалисты будут представлены, а также место и время его проведения.

Дни открытых дверей

День открытых дверей проводится с целью повышения эффективности взаимодействия ЦЗН с работодателями и гражданами, ищущими работу непосредственно в районных и городских центрах занятости населения. В программу дня открытых дверей могут быть включены мероприятия работодателей и граждан: тематические семинары, выставки. Работодателей информируют о ситуации на рынке труда, о направлениях активной политики занятости населения, о формировании картотеки потребности в работниках. День открытых дверей может быть организован для определенной категории граждан, например, для выпускников общеобразовательных школ или для выпускников учреждений профобразования и др.

Работодателям и гражданам предоставляется возможность получить консультации специалистов службы занятости, в том числе профконсультанта и др. В рамках мероприятия может быть организована мини-ярмарка вакансий и рабочих учебных мест.

Презентации организации

Центр занятости может организовать презентации организаций и предприятий в общественных местах доступных для посещения граждан. По желанию работодателя, мероприятие может проводиться в помещении службы занятости или на самом предприятии. На презентацию приглашаются ищущие работу и безработные граждане, выпускники учебных заведений. Информационно-рекламная кампания предстоящей презентации проводится через средства массовой информации.

Во время презентации работодатель имеет возможность подробно проинформировать собравшихся о возможности трудоустройства в свою организацию, об условиях и режиме работы, об оплате труда и социальных льготах, об имеющихся вакансиях и перспективах развития организации. Работодатель может вести во время презентации подбор требуемых рабочих и специалистов, проводя с желающими собеседование. После индивидуальных собеседований возможно также проведение конкурсного отбора претендентов.

Экспресс-трудоустройство и гарантированное собеседование с кандидатами на вакансию

Экспресс-трудоустройство -работодателю предоставляется рабочее место в информационном зале ЦЗН на весь рабочий день. В информационном зале, на стендах или на двери центра занятости размещается объявление о наборе и в назначенный день работодатель проводит собеседования с гражданами, ищущими работу, в течение рабочего дня.

Гарантированное собеседование обеспечивает встречу кандидатов на вакантное место с работодателем. Принимая Вашу заявку на организацию гарантированного собеседования, центр занятости уточняет точные требования к кандидатам на вакантные места, согласовывает с Вами место и время проведения встречи с соискателями работы. Гарантированное собеседование проводится, как правило, специалистом кадровой службы организации либо в центре занятости, либо непосредственно в организации. Информация о проведении гарантированного собеседования заблаговременно размещается в информационных залах ЦЗН, а при необходимости и в СМИ.

В ходе подготовки встречи специалисты ЦЗН с представителем работодателя проводят предварительный отбор кандидатов на вакантное место из числа граждан, состоящих на учете в службе занятости, в соответствии с требованиями предъявляемыми работодателем. При этом работодателю предоставляют детальную информацию о претендентах, имеющуюся в базе данных службы занятости. Кандидаты приглашаются на личное собеседование с представителем работодателя в назначенное время.

По желанию работодателя центр занятости могут провести предварительное профессиональное тестирование кандидатов на вакансии.

Кроме того:

Компенсируем затраты работодателей за оборудование рабочих мест для граждан с ограниченными физическими возможностями (инвалидов)(до 72 тыс. 690 руб.)

Проводим профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан (по вашим заявкам) по тем специальностям и профессиям, которые необходимы для вашего предприятия, организации.

При этом служба занятости обеспечит:

·проведение совместно с вами качественного отбора кандидатов на профессиональное обучение;

·оказание услуг по консультированию, тестированию и профессиональной ориентации заявленных кандидатов;

·подбор учебного заведения, которое совместно с вами разработает учебную программу;

·оплату за профессиональное обучение граждан (или на условиях софинансирования);

·выплату стипендии гражданам из числа безработных в период их обучения, а при необходимости,оплату проживания или проезда к месту обучения.

Кроме безработных граждан, можем организовать профессиональное обучение женщин (ваших работниц), которые в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также граждан пенсионного возраста, которым назначена трудовая пенсия по старости.

В целях популяризации среди молодежи рабочих и инженерно-технических специальностей предлагаем работодателям более активное участие в совместных профориентационных мероприятиях в т.ч. организации экскурсий для школьников на предприятия, подготовки информационных материалов и презентаций о самом предприятии или о востребованных профессиях.

МЫ ОКАЖЕМ ПОДДЕРЖКУ В УСЛОВИЯХ МАССОВОГО ВЫСВОБОЖДЕНИЯ

Комплекс мероприятий, которые служба занятости проводит совместно с организацией, высвобождающей работников, предусматривает превентивные действия – опережающее обучение, профинформирование о сложившемся рынке труда, предувольнительные консультации и психологическую поддержку высвобождаемым работникам.

В целях снижения числа высвобождаемых работников специалистами органов службы занятости в организациях городов и районов области, где ожидается массовое высвобождение работников, проводятся выездные Дни службы занятости. День службы занятости проводится как среди работников организации, так и с руководителями и работниками кадровых служб организаций. В процессе проведения этого мероприятия дается информация о ситуации на рынке труда, услугах и возможностях органов службы занятости по трудоустройству граждан, разъясняются вопросы законодательства о занятости. В организациях оформляются уголки и стенды органов службы занятости с информацией о Законе Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", о работе и услугах органов службы занятости, ее адрес, телефон. Совместно с руководителями организаций рассматривается возможность перепрофилирования отдельных участков, переподготовки работников сокращенных участков и производств для выполнения других работ, имеющихся в данной организации. При проведении Дня службы занятости в организации, где ожидается массовое высвобождение, приглашаются представители кадровых служб организаций, чтобы они имели возможность подобрать нужных специалистов. Все услуги Служба занятости предоставляет бесплатно.

Заместитель директора ГКУ СО «Центр занятости населения г. Маркса» Н. В. Алексеева

Все публикации из раздела «Центр занятости населения г. Маркса»