ВНИМАНИЕ, РАБОТОДАТЕЛЬ!

Говорим «да» легализации вакансий, «нет» - нарушениям Трудового Кодекса
и дискриминации на рынке труда

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», распоряжения Правительства Саратовской области от 06.05.2008 года № 134-Пр «О реализации отдельных положений Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления Правительства Саратовской области от 26.01.2015 года № 15-П «Об утверждении положения о порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Саратовской области», работодатели, независимо от форм собственности, обязаны ежемесячно предоставлять в государственные казенные учреждения центры занятости населения Саратовской области информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

Во исполнение данных норм, просим Вас при наличии вакансий – ежемесячно, НЕ ПОЗДНЕЕ ПЯТОГО ЧИСЛА, СЛЕДУЮЩЕГО ЗА ОТЧЕТНЫМ предоставлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае непредставления работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в установленные законодательством сроки, либо предоставление неполной или искаженной информации наступает ответственность с соответствии со статьей 1.7 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях.

ВНИМАНИЕ!

В связи с вступлением в законную силу Федерального закона от 02.07.2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части запрещающей распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, Вам необходимо сведения о потребности в работниках, наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест, предоставляемые в Центр занятости населения, привести в соответствие с этими требованиями.
Информация о заявленных вакансиях не должна содержать сведения дискриминационного характера: пол; возраст; гражданская принадлежность (например, «под привлечение иностранной рабочей силы»); ограничения по месту проживания (например, «желательно проживающие в Ленинском районе»); любые другие ограничения (например, «желательно с личным автомобилем»).
С 01 января 2015 года вступили в силу изменения в статью 5.27 Кодекса об административных нарушениях. Согласно принятым поправкам, в новом году увеличены санкции за нарушение трудового законодательства:
• за нарушение трудовых прав работника для должностных лиц и предпринимателей составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.,
• за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если с работником не заключен трудовой договор, будет взиматься с граждан от 3 тыс. до 5 тыс. руб., для должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб.,
• за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора наказание составит с должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для предпринимателей составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юридических лиц - от 50 тыс. до 50 тыс. руб.

Заместитель директора ГКУ СО «ЦЗН г. Маркса» Н.В. Алексеева

Все публикации из раздела «Центр занятости населения г. Маркса»