С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный Закон от 02.05.2015г. №122-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ в части применения профессиональных стандартов, устанавливающих новые нормы оценки квалификационного уровня работников юридических лиц всех форм собственности. Профессиональные стандарты утверждены и будут действовать взамен Единых квалификационных справочников профессий (ЕКС).

Применение профессиональных стандартов для работодателей любой формы собственности является обязательным при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными и прочими нормативными правовыми актами.

Обязательность применения требований профессиональных стандартов установлена для случаев, предусмотренных ст. 57и195.3ТК РФ, и не зависит от формы собственности организации или статуса работодателя.

При несоблюдении требований законодательства, работодателю может быть выдано предписание ГИТ об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27КоАП РФ ч. 1:

-     на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

-     на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб.;

-     на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Ненадлежащее оформление трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ ч. 3):

-     на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

-     на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.

   Реестр профессиональных стандартов размещён на сайте Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru)и Федерального научно-исследовательского Института труда и социального развития (http://vet-bc.ru). На этих же ресурсах аккумулируется вся информация о профессиональных стандартах.