Собственный бизнес - это не только возможность получать прибыль, но и ответственность перед сотрудниками, государством и обществом.Официальное трудоустройство работников имеет множество преимуществ как для предпринимателей, так и для их сотрудников и общества в целом. Рассмотрим основные аргументы, которые делают официальное трудоустройство выгодным и необходимым шагом для каждого ответственного предпринимателя.

1. Легкость в получении кредитов и инвестиций

Финансовая прозрачность и стабильность являются важными факторами при рассмотрении заявок на получение кредитов и привлечении инвестиций. Официальное трудоустройство демонстрирует финансовую стабильность и ответственность бизнеса, что делает его более привлекательным для банков и инвесторов.

2. Повышение лояльности и мотивации сотрудников

Официальное трудоустройство обеспечивает сотрудникам социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск, больничные листы и пенсии. Это повышает уровень их лояльности и мотивации, что, в свою очередь, положительно сказывается на производительности и качестве работы. Мотивированные сотрудники более ответственны и продуктивны, что напрямую влияет на успех бизнеса.

3. Снижение текучести кадров

Стабильность в коллективе - один из ключевых факторов успешного бизнеса. Официальное трудоустройство способствует снижению текучести кадров, так как сотрудники ценят социальные гарантии и стабильность. Низкий уровень текучести позволяет сократить затраты на обучение новых работников и адаптацию к рабочему процессу.

4. Улучшение репутации бизнеса

Репутация - это один из важнейших нематериальных активов любого бизнеса. Компании, которые официально трудоустраивают своих сотрудников, воспринимаются как социально ответственные и надежные. Это привлекает не только квалифицированных специалистов, но и потенциальных клиентов и партнеров, что открывает новые возможности для развития и роста.

5. Пополнение бюджета (польза обществу)

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) является важным источником пополнения бюджета Марксовского Муниципального района. Регулярные отчисления налогов с заработной платы официально трудоустроенных сотрудников способствуют развитию инфраструктуры, улучшению качества общественных услуг, образования и здравоохранения. Каждый предприниматель, официально оформляющий своих работников, вносит вклад в улучшение условий жизни в своем регионе, что позитивно отражается и на нем самом, и на его близких.

6. Повышение конкурентоспособности на рынке труда

Компании, которые официально трудоустраивают своих сотрудников, могут предложить более привлекательные условия труда. Это позволяет им привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, что повышает общий уровень компетенции и профессионализма в организации. Высококвалифицированный персонал способствует улучшению качества продукции и услуг, инновационности и эффективности бизнес-процессов. В результате, компания становится более конкурентоспособной на рынке, способной не только удерживать свои позиции, но и расширять их.

7. Избежание ответственности по статье 5.27 КоАП РФ

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрены серьезные штрафы. Неофициальное трудоустройство может привести к крупным финансовым потерям и повреждению репутации бизнеса. Официально оформленные трудовые отношения гарантируют соблюдение правовых норм и позволяют избежать административной ответственности.

Штрафы за нарушение для индивидуальных предпринимателей:

Первое нарушение: Штраф до 10 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 4).

Повторное нарушение: Штраф до 40 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 5).

ДЕЙСТВИЯ ВО ИЗБЕЖАНИЕ ШТРАФОВ:

 - Заключение трудовых договоров со всеми работниками, включая родственников и стажеров, они должны быть официально трудоустроены с первого дня работы;

 - Отправка сведений о принятых работниках в отдел по торговле и трудовым отношениям управления экономического развития и торговли администрации Марксовского муниципального района на адрес электронной почты: MARXMSP@MAIL.RU тел. 8(84567)5-16-89, 5-16-97;

 - Подача сведений о работниках в налоговые органы;

За консультацией вы можете обраться в отдел по торговле и трудовым отношениям управления экономического развития и торговли администрации Марксовского муниципального района в 35 кабинет (с Пн по Пт с 8:00-13:00 с 14:00-17:00) по телефонам: 8(84567) 5-16-89, 5-16-97, и электронной почте: MARXMSP@MAIL.RU