Уважаемые руководители!

 Напоминаем о необходимости строгого соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации в части своевременной выплаты заработной платы работникам.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обращаем внимание, что нарушение сроков выплаты влечёт за собой:

Материальную ответственность работодателя: обязанность выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации - не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): штрафы для должностных лиц, ИП и юридических лиц.

Уголовную ответственность при частичной невыплате свыше трёх месяцев или полной невыплате свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ), вплоть до лишения свободы.

Просим вас обеспечить:

- соблюдение установленных сроков выплаты заработной платы;

- прозрачность графика выплат для работников (ознакомление под подпись с локальными актами);

- заблаговременное выявление и устранение любых финансовых или организационных препятствий, способных привести к задержкам;

- оперативное информирование работников о любых изменениях в графике выплат;

- контроль за корректностью расчётов и своевременностью перечисления средств.

Своевременная оплата труда - не только юридическая обязанность работодателя, но и ключевой фактор стабильной работы коллектива и устойчивого развития бизнеса.