Неформальная занятость - это неофициальная трудовая деятельность граждан, которая предполагает отсутствие юридического оформления трудовых отношений. Зачастую люди, не имеющие возможность официально трудоустроиться, соглашаются трудиться неофициально, чтобы иметь средства к существованию. Несмотря на общепринятый стереотип о том, что неофициальная трудовая деятельность приносит больший доход по сравнению с официальным трудоустройством, у работыбез официального оформления есть как «плюсы», так и «минусы»:
|
Плюсы для работников |
Минусы для работников |
|
Заработанные деньги полностью остаются у них |
Лишаются социальных прав и гарантий, предусмотренных законодательством, а именно:
6.оплаты больничного листа и т.д. |
|
Гибкий график работы и возможность получить дополнительный доход |
1. Лишаются государственных гарантий в социальной сфере и реальной возможности их получения
3.Невозможность доказать трудовой стаж и профессиональный опыт 4. Отказ в выдаче кредита 5. Отказ в выдаче визы за границу |
|
|
В большинстве случаев потеря квалификации и профессиональных навыков |
|
|
Увольнение без объяснения причин и выплат |
|
|
Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства |
|
|
Не предусмотренные договором обязанности |
|
|
Работая неофициально, Вы нарушаете законодательство РФ |
Граждане, которые соглашаются на «неофициальное» трудоустройство, должны помнить, что тем самым нарушают законодательство РФ. В связи с тем, что осуществление их деятельности скрыто от официальных властей, граждане, трудящиеся неофициально, сами ставят себя в уязвимое положение, добровольно отказываясь от защиты государством своих трудовых прав.
Как видите, у неформальной занятости больше минусов, чем плюсов, и здесь может быть только один вывод: право на труд, который каждый свободно выбирает и на который свободно соглашается, выбирая профессию и род деятельности, должен быть легализован. ПОМНИТЕ: только официальное трудоустройство гарантирует защиту Ваших трудовых прав и свобод.
Уважаемые жители Саратовской области!
Государственная инспекция труда в Саратовской области напоминает!
Вы должны сообщить о работодателях, нарушающих нормы трудового права
в Государственную инспекцию труда в Саратовской области
ЛИЧНО по адресу: 410005, г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д. 104
8 (845-52) 32-51-41
ПОМНИТЕ!
Оформление трудовых отношений – гарантия защиты ВАШИХ законных прав!
