Работодатели предпочитают заключать трудовые договоры с иностранцами. Причины могут быть разными - экономическая выгода, отсутствие на рынке иной квалифицированной рабочей силы и прочее. Вместе с тем, государство заинтересовано в первую очередь обеспечить занятость российских граждан, поэтому законодательством установлены жесткие правила приема на работу иностранцев , а те, кто данные правила не соблюдает, подвергаются определенным санкциям.
Чтобы принять на работу иностранца, нужно иметь определенный перечень документов, а также сообщить в некоторые контролирующие органы о приеме иностранных граждан на работу. При этом перечни документов, необходимых работодателю при привлечении "визового" иностранца и иностранца, прибывшего из стран, для въезда из которых в Российскую Федерацию виза не требуется, различаются.
В соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07. 2002года
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ, если он достиг возраста восемнадцати лет.



