С марта текущего года стал действовать ГОСТ под номером 12.0.004-2015.
Он заменил ГОСТ под номером 12.0.004-90.
Согласно новому документу, обучение по безопасности будет выражаться в:
1. Дистанционном обучении.
2. Аудиторских занятиях, семинарах, лекциях, всевозможных тренингах.
3. Стажировке.
4. Инструктаже.
5. Получении навыков и приемов, которые помогут правильно выполнить работу, на основе использования тренажера или учебного рабочего места.
6. Изучении «обучающего комплекса».
7. Получении навыков и приемов, помогающих оказать первую медицинскую помощь, на основе обучения на тренажерах или манекенах.
8. Прохождении тестирования на ПК.
9. Проведении деловых игр с использованием тренажеров и манекенах.
Работодатель должен оповестить подчиненных в решении, указав, что:
1. Будет проведено специальное обучение по безопасности труда.
2. В какой форме будет проведено обучение.
3. Каков будет порядок проведения занятий и т.п.
4. Когда будет проведено обучение, с какой периодичностью и продолжительностью.
5. Как будут по окончании проверены знания.
6. Будет ли собрана экзаменационная комиссия, кто войдет в ее число.
Обязательно при выборе обучения должен быть учтен характер деятельности сотрудников, их прямые обязанности.
Работодатель должен будет разработать программы обучения, в которых будет рассчитана тема каждого занятия/лекции.
Он может назначить специального человека, организующего данное обучение на предприятии.
» Раздел: «Трудовые отношения»
