Профилактика – будущее охраны труда. Разумно предотвратить трагедию на рабочем месте, чем ликвидировать её последствия, в том числе штрафы.

Важнейший метод профилактики производственных травм и профессиональных заболеваний – самоконтроль соблюдения требований трудового законодательства. Как его организовать, подскажут разработанные Минтрудом России Методические рекомендации для работодателей по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Один из методов внутреннего контроля – сервис «Электронный инспектор», доступный на портале «Онлайнинспекция.рф» (https://onlineinspector.ru/inspector).

Роструд ведет работу над законопроектом, согласно которому работодатель, который прошел самопроверку с помощью этого сервиса, может получить освобождение от проверок на 5 лет. По истечении этого срока можно заново пройти самопроверку и снова получить освобождение – и так каждые пять лет. Главное, чтобы у работодателя не было тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве. Но это – в перспективе.

Особенно интересен внутренний контроль для тех, чья деятельность отнесена к категории высокого риска (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517).

Напомним, что установлены пять групп риска, от которых зависит частота плановых проверок:

высокий уровень – один раз в 2 года (6,5 тыс. предприятий России);

значительный уровень – один раз в 3 года (3,5 тыс. предприятий);

средний уровень – один раз в 5 лет (22, 3 тыс. предприятий);

умеренный уровень – один раз в 6 лет (1,998 млн. предприятий);

низкий уровень – проведение плановых проверок не осуществляется (5,774 млн. предприятий).

» Раздел: «Трудовые отношения»