В целом изменения в трудовом законодательства вносится очень много, где-то они носят только технический характер, где-то происходят глобальные корректировки.
Важно рассмотреть новый Трудовой кодекс РФ, потому как эти изменения влекут за собой разработку подзаконных актов.
|
Изменения в Трудовом кодексе с 01 марта 2022 года |
Статья ТК РФ |
|
Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки |
22 и 51 |
|
Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков |
209.1 |
|
Обязанность оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест |
214.1 |
|
Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профрисков |
214.1 |
|
Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение |
214.1 |
|
Право вести документооборот по охране труда в электронном виде |
214.2 |
|
Право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля за безопасностью производства |
214.2 |
|
Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности |
216.1 |
|
Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами |
216.1 |
|
Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах |
218 |
|
Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм |
221 |
|
Обязанность вести учет микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения |
226 |
В связи с изменениями в законодательстве в сфере охраны труда о проведении оценки профессиональных рисков в данный момент можно уже проводить:
- оценку профессиональных рисков, тем более надзорные органы уже сейчас наказывают организации за ее отсутствие.
-организовать мероприятия по снижению класса опасности, чтобы уменьшить количество рабочих мест. Реализовать эту процедуру можно за счет приобретения нового современного оборудования и модернизации технологического процесса на предприятии
-можно вводить учет микротравм. Разработать необходимые документы в организации, провести разъяснительную беседу с руководством и работниками предприятия.
Большая часть изменений Трудового кодекса будет реализовано за счет принятия подзаконных актов, которые сейчас еще на стадии проектов, некоторые из них уже утверждены. Вступать в законную силу данные изменения будут в разный период времени с 1 марта до 01 сентября 2022 года.
|
Таблица подзаконных актов, которые будут приняты после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс с 01 марта 2022 года |
|
|
Проект подзаконного акта Минтруда |
Требования к работодателю |
|
«Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» |
Утвердить с учетом мнения профсоюза или представительного органа работников Положение об учете микротравм работников, также указав место и срок хранения справки и журнала регистрации микротравм. Ознакомить с Положением работников организации. Провести внеплановый инструктаж с работниками о введении новой процедуры. Разместить положение в электронной базе охраны труда организации, либо на стенде. |
|
«Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил (стандартов) и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» |
Обновить инструкции по охране труда с учетом новых требований |
|
«Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда» |
Обновить положение о комитете (комиссии по охране труда) в организации. Комитет создается по инициативе от работников или работодателя. Если таковой нет, обязанности создавать комитет по труду нет. При отсутствии в организации комитета, работодатель в положении о СУОТ должен указать, каким образом работники принимают участие в управлении охраной труда и контроле соблюдения требований ОТ. |
|
«Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» |
Привести рабочие места в соответствии с новыми требованиями безопасности |
|
“Об утверждении единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств
“Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами” |
Разработать нормы выдачи СИЗ работникам с учетом новых требований. ЕТН будут действовать с 1 июля 2024 года с переходным периодом с 1 июля по 31 декабря 2024 года |
|
«Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов и классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев» |
Обновить положение о расследовании несчастных случаев на производстве. Проводить расследование с учетом новых требований. |
|
«О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» в части совершенствования оказания государственных услуг и цифровой трансформации» |
К работодателям требований нет, но для экспертных организаций ожидаются следующие изменения: аттестации экспертов; предоставления сведений об экспертном составе, аккредитации испытательной лаборатории (центра); оформления результатов проведения спецоценки; рассмотрения разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ. |
|
«Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и численности работников службы охраны труда» |
Минтруда формировать службу охраны труда необходимым количеством специалистов |
|
«Об утверждении Перечня вредных производственных факторов на рабочих местах, на которых по результатам проведения специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда и при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» |
Обновить локальные нормативные акты организации с учетом новых НПА, но кардинальных изменений не ожидается. |
|
«Об утверждении перечня видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» |
Обновить локальные нормативные акты организации с учетом новых НПА, но кардинальных изменений не ожидается. |
|
«Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» |
Ежегодно подготавливать перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. |
|
«Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников» |
При наличии видео и аудиофиксации технологических процессов, подготовить Положение о видеонаблюдении. Проинформировать работников о камерах. Установить информационные таблички или указатели, по которым сотрудник поймет, что в помещении ведется видеонаблюдение. Обеспечить контроль за безопасным производством работ с помощью видео и аудио фиксации процессов. Продумать схему и оснащение санитарно-бытовых помещений и медицинским обеспечением работников. |
|
«Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» |
Улучшить условия труда и внести изменения в ЛНА (инструкции по охране труда) |
|
«Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда» |
|
|
«Об утверждении Порядка разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда» |
|
|
«Об утверждении форм (способов) и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня таких информационных материалов» |
Информирование работников любыми из перечисленных способов о гарантиях и компенсациях, безопасных условиях труда, оценке уровня риска и т.д. |
В целом 2022 год будет богат на изменения и новая редакция Трудового кодекса – это только продолжение действия регуляторной гильотины. Поэтому обязательно нужно учесть, что практически во всех документах, организации могут содержать ссылки на утратившие силу статьи ТК РФ с 01 марта 2022 года.
» Раздел: «Трудовые отношения»
