В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 № 247-ФЗ положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября соответствующего года. Это не должно произойти раньше, чем за 90 дней после официального опубликования документа, если иное не установлено федеральными актами.

Значит, внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний у сотрудников в связи с вступлением в силу новых нормативных правовых актов, содержащих обязательные требования по охране труда, работодатель должен провести в период с момента официального опубликования нормативного правового акта до его вступления в силу.

Если толковать норму буквально, сделать это нужно было до 1 марта 2022 года. Если вы пропустили сроки, организуйте и проведите проверку как можно скорее.

Допускать к самостоятельной работе сотрудников организации до обучения и проверки знаний нельзя. В противном случае вы нарушите требования закона и можете попасть на штрафы до 130 тыс, руб. за каждого необученного сотрудника по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, обращаю внимание, что в связи с вступлением в силу новых нормативных документов по охране труда нужно актуализировать комплект ЛНА, содержащих требования охраны труда, в том числе инструкции, программы обучения, информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых нормативных правовых актов, которые регулируют сферу охраны труда работников.

Чтобы провести внеочередную проверку знаний, направьте сотрудников на курс «Обучение для внеочередной проверки знаний требований охраны труда», 16 ак. часов.

» Раздел: «Трудовые отношения»