Ответственность работодателя за уклонение от оформления трудового договора
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Ребенок обучается в школе города Маркса, желание учиться отсутствует, поэтому проблема с успеваемостью усугубилась, имеются двойки по нескольким предметам за триместры. Мама утратила авторитет, все беседы с сыном не дают положительного результата. Сотрудники школы ведут профилактическую работу, как с подростком, который состоит на внутрешкольном учете, так и с законным представителем. Но сколько бы сотрудники школы не шли навстречу к ученику, у ребенка не возникает желание исправить ситуацию в лучшую сторону. Последний факт сподвигнул сотрудников школы обратиться в ОМВД России по Марксовскому району.
Внимание! Ограничение электроснабжения! По информации, предоставленной ОАО "Облкоммунэнерго", 03.03.2023 г. будет осуществлено отключение электроэнергии с 13:00 до 16:30 ул. Красная и ул. Красноармейская, между 7-й и 10-й линиями. Плановая опиловка деревьев.
