Прежде чем говорить о неофициальной зарплате, нужно четко понимать, что из себя представляет официальная или «белая» зарплата. Такое название прижилось в народе вовсе не из-за цвета купюр или металла, а оттого, что «белая» зарплата вся до последней копейки официально проходит по всем документам:
• указана в Положении об оплате;
• указана в трудовом договоре;
• указана в приказе о приеме на работу и т.д.
При начислении и выплате «белой» зарплаты бухгалтеры предприятия вычитают подоходный налог и все прочие удержания, прибавляют все полученные работником доплаты, премии и льготы и оформляют расчетный документ, в котором работник сможет увидеть, сколько именно денег ему начислили по каждому пункту и сколько удержали.
По аналогии с белой официальной зарплатой существует и неофициальная – серая зарплата. Это такая форма оплаты труда, которая частично либо целиком не проходит ни по одному документу предприятия, а выдается работнику просто на руки наличными средствами, зачастую в плотном белом конверте, который надежно скрывает свое содержимое от посторонних глаз. Отсюда и такое устоявшееся народное название – «зарплата в конверте».
- С какими последствиями может столкнуться работник, который соглашается на такую схему оплаты своего труда?
- получить заработную плату не в полном объеме, а только в «белой» ее части;
- получить не в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- получить оплату листка нетрудоспособности, исходя не из полной, а только «белой» части заработной платы;
- получить минимум социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением;
- получить в минимальном размере пособие по уходу за ребенком; а также пособие в связи с производственной травмой.
Как уже упоминалось выше, работник, принимая условия «серого» заработка, лишает себя и свою семью целого комплекса государственных гарантий, поэтому, соглашаясь на «зарплату в конверте», стоит трижды подумать, стоит ли оно того.
- Если труд работника используется без оформления трудового договора (скрытая трудовая занятость), то работник лишается возможности:
- получить заработную плату в заранее оговоренном размере;
- получить пособие по временной нетрудоспособности;
- получить расчет при прекращении работы;
- получить страховое возмещение вреда в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.
Если работник привлекается в рамках гражданско-правового договора (например, договора подряда), но фактически находится в трудовых отношениях, работник рискует:
- не получить заработную плату за весь период работы;
- не получить пособие по временной нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме гарантированные государством пособия в рамках обязательного социального страхования, связанных с рождением ребенка и уходом за ним;
- получить возмещение вреда в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, при отсутствии в таком договоре условия об уплате страховых взносов.
Как уже упоминалось выше, в первую очередь работник рискует недополучить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат, либо вообще остаться без денег, поэтому, соглашаясь на «зарплату в конверте», стоит трижды подумать, стоит ли оно того.
Больше всего страдают работники, которые, как правило, остаются без права на господдержку или из-за низкого уровня официального заработка ее размеры оставляют желать лучшего. И если в случае с материнством государство предоставляет, хоть и минимальные, но гарантии, то в случае с производственной травмой вопрос намного сложнее. Если факт работы подтвердится, то пособие в связи с производственной травмой будет выплачиваться из среднего заработка, начисленного в соответствии со степенью утраты, а если не подтвердится, то только суд будет решать, имеете ли вы право на возмещение время и в каком размере. Правда, и ответственность работодателей за подобный подход с каждым годом ужесточается.
Серая зарплата – печальная расплата
Как и чем можно поплатиться, если имеешь дело с зарплатой в конверте, будь ты работодатель, который ее выплачивает, или работник, который соглашается на такую схему оплаты своего труда, рассказала Ирина Шамардина – заместитель начальника правового отдела Воронежского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:
- В нашей работе мы нередко сталкиваемся с фактами печальных последствий для тех, кто получает зарплату в конверте или работает без официального оформления трудовых отношений. Больше всего страдают работники, которые, как правило, остаются без права на господдержку или из-за низкого уровня официального заработка ее размеры оставляют желать лучшего. И если в случае с материнством государство предоставляет, хоть и минимальные, но гарантии, то в случае с производственной травмой вопрос намного сложнее. Если факт работы подтвердится, то пособие в связи с производственной травмой будет выплачиваться из среднего заработка, начисленного в соответствии со степенью утраты, а если не подтвердится, то только суд будет решать, имеете ли вы право на возмещение время и в каком размере. Правда, и ответственность работодателей за подобный подход с каждым годом ужесточается.
- Как вы думаете, в связи с чем сложилась такая ситуация?
- Работодатели, которые решаются на выплату зарплаты «в конверте» или используют труд наемных работников без оформления трудовых отношений, воспринимают это как возможность сэкономить на уплате налогов и взносов в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. При этом почему-то не придают значения тому факту, что помимо нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, они лишают своих работников практически всех социальных гарантий или минимизируют размеры государственной соцподдержки. Хотя такая «экономия» имеет и обратную сторону. Такие действия являются незаконными, за что работодателю грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.
- С какими последствиями может столкнуться человек, если согласился работать у такого «хитрого» работодателя?
- Если большая часть заработной платы выплачивается в конверте, то работник рискует:
- получить заработную плату не в полном объеме, а только в «белой» ее части;
- получить не в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- получить оплату листка нетрудоспособности, исходя не из полной, а только «белой» части заработной платы;
- получить минимум социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением;
- получить в минимальном размере пособия в связи с рождением ребенка и уходом за ним; а также пособия, положенные в связи с производственной травмой.
Если труд работника используется без оформления трудового договора (скрытая трудовая занятость), то работник лишается возможности:
- получить заработную плату в заранее оговоренном размере;
- получить пособие по временной нетрудоспособности;
- получить расчет при прекращении работы;
- получить страховое возмещение вреда в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.
Если работник привлекается в рамках гражданско-правового договора (например, договора подряда), но фактически находится в трудовых отношениях, работник рискует:
- не получить заработную плату за весь период работы;
- не получить пособие по временной нетрудоспособности;
- не получить в полном объеме гарантированные государством пособия в рамках обязательного социального страхования, связанных с рождением ребенка и уходом за ним;
- получить возмещение вреда в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, при отсутствии в таком договоре условия об уплате страховых взносов.
Трудно представить ситуацию, что все работники, работающие нелегально, или по договорам подряда, которые подменяют трудовой договор и, как правило, также лишают работников социальных гарантий, или труд которых оплачивается по «серой» схеме, довольны такими отношениями с работодателями и при наличии конфликта не захотят обнародовать реальную ситуацию о соблюдении работодателем (страхователем) трудового законодательства.
- Если такие факты раскроются, что грозит работодателю?
- В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушенияхнарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс.руб.. Аналогичную финансовую ответственность могут понести лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. А вот юридическим лицам придется заплатить от 30 до 50 тыс.руб. Кроме того, лицо, которое совершило фактическое допущение к работе человека, не уполномоченного на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на работодателя или его уполномоченного в размере от 3 до 5 тыс. руб.; на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб..
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс.руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб.; на юридических лиц - от 50 до 100 тыс.руб.
Если такие правонарушения будут совершены повторно, это влечет наложение административного штрафа на виновных граждан в размере 5 тыс.руб.; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 до 40 тыс.руб.; на юридических лиц - от 100 до 200 тыс.руб.
Это не считая того, что еще придется доначислить налоги в государственный бюджет и страховые взносы в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, причем с учетом пени и штрафов. В ряде случаев за осуществление нелегальной занятости предусмотрена и уголовная ответственность. Получается, что пытаясь сэкономить вышеперечисленными способами, работодатель рискует заплатить в итоге гораздо больше. Поэтому:
Работодатель, помни свято – опасна серая зарплата!
