» » Последствия неоформления трудовых отношений

Последствия неоформления трудовых отношений

Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия повременной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен дляряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости всоответствии с Федеральнымзаконом «О трудовыхпенсиях в Российской Федерации»;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работники несмогут получить социальныйили имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

 

Ответственность для работодателя и должностных лиц за нарушение законодательства

Вид ответственности

 

Вид наказания

Размер наказания

Основание

Материальная

 

Денежная компенсация

 

не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки

 

Статья 236 ТК РФ

(задержка выплаты

заработной платы и

других выплат,

причитающихся

работнику)

 

Гражданско-правовая

 

Денежная компенсация

 

Размер определяется судом в
зависимости от
причиненных потерпевшему
физических и нравственных
страданий, а также степени
вины работодателя

Статья 237 ТК РФ,

статья 1101 ГК РФ

(возмещение морального

вреда работнику)

 

Административная

 

Штраф

 

должностное лицо -от 1000 до 5000 руб. юридическое лицо -от 30000 до 50000 руб.

 

Часть 1

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права

Дисквалификация

 

за повторное аналогичное нарушение - от одного до трех лет

 

Часть 2

статьи 5.27 КоАП РФ

(нарушение трудового

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права)

Штраф

 

Грубое нарушение правил
ведения бухгалтерского
учета и предоставления
бухгалтерской отчетности, а
равно порядка и сроков
хранения учетных
документов - от двух до
трех тысяч рублей

Статья 15.11 КоАП РФ (грубое нарушение

правил ведения

бухгалтерского учета и

предоставления

бухгалтерской

отчетности)

 

Штраф

неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы - от 20% до 40% от неуплаченной суммы налога

 

статья 122 НК РФ

(неуплата или неполная

уплата сумм налога

(сбора)

 

Уголовная

 

Штраф

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев -до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года

 

 

 

то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия - от 200 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет

 

 

Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев-до одного года

 

 

Принудительные работы

если зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев-до двух лет

 

 

Лишение свободы

если зарплата не выплачена частично - до одного года

 

 

 

то же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) - от двух до пяти лет.

 

 

Штраф

Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов – до 500 тыс. руб.

Статья 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)

 

Лишение свободы

Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов – до шести лет

 

Ответственность для работника

Обязанность по уплате НДФЛ (13% от зарплаты) лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его. В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб. (п. 1 ст. 119 НК РФ), а также уголовная ответственность - штраф до 500 тыс. руб. до лишения свободы на срок до трех лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством (ст. 198 УК РФ).


Поделиться новостью

Календарь

«    Ноябрь 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30 

Счетчик посещений