Порядок и особенности труда несовершеннолетних
Трудовым кодексом Российской Федерации регламентирован порядок трудоустройства несовершеннолетних в зависимости от их возраста.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.
Также допускается заключение трудового договора с работниками более раннего возраста.
Так, статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
При этом, постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163 утвержден перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста восемнадцати лет.