Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

В случае нарушения законодательства об охране труда, повлекшее несчастный случай на производстве, виновное лицо (в том числе должностных лиц организации) могут привлечь, к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. Также, работодатель может понести материальную ответственность, связанную с возмещением морального вреда.

Уголовная ответственность при несчастном случае на производстве, предусмотрена ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, виновного могут направить на принудительные работы сроком до четырех лет; лишить свободы на срок до четырех лет.

Также, из-за несчастного случая на производстве может последовать административная ответственность, например, по ч. 1, 5 ст. 5.27.1, ст. 15.34, ч. 1 ст. 19.4, ч. 1 - 3 ст. 19.4.1, ч. 23 ст. 19.5 КоАП Российской Федерации, в виде предупреждения или административного штрафа. Если нарушение выявлено повторно, наступит более серьезная административная ответственность - вплоть до дисквалификации должностных лиц и административное приостановления деятельности ИП, организации.

Кроме того, к работнику, допустившему нарушения требований законодательства об охране труда, возможно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Следует знать, что работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Все публикации из раздела «Прокуратура информирует»