Ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений о сокращении штата работников
Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 установлен определенный порядок содействия работодателей в обеспечении занятости населения.
В частности, работодатели обязаны при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в службу занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Такой срок предусмотрен законом специально для того, чтобы служба занятости смогла подыскать для работника другую, подходящую ему работу, и он не оставался на улице без средств к существованию.